初涉职场人士的黄金法则

1. 用学习的心态去工作：在工作中理解行业运作的程序与规则，在工作中提升自己的工作技能，在工作中向老板学习企业管理的方法和理念。
2. 改变心态：相信用积极乐观友善的心态看待周围的一切，周围的一切也会对你积极友善起来；而抱怨是使自己沉沦的开始。
3. 感谢老板：老板虽然做得不能令你满意但仍然要感谢老板，你为他为你提供了工作的机会，使你有钱糊口养家，甚至你还积累下一笔创业的资金。
4. 不想当老板的员工不是好员工。
5. 和身边的人友好相处，你会获得他们的帮助和支持。
6. 把挑战当机会。当上司把一件不好完成的工作交给你时，要感谢老板对你的信任，并把这作为提升自己的机会。
7. 工作的目的是为了获得薪水，但不要和老板过分的计较薪水。你事情做得好，老板自然不会亏待你，即使没有为你加薪，你要意识到自己获得了比金钱更重要的才能。
8. 学会团结协作。一项任务单凭一己之力很难圆满完成，即使可以独立完成，如果能让别人参与，也不是坏事，让大家共同分享成就感岂不更好？
9. 像维护自己声誉一样维护企业的声誉。只有你工作的企业获得了社会的尊重，你才能获得别人的尊重。
10. 不但要做得好，而且要表现得好。如果能给老板留下一个忠诚，能干，勤快，踏实的印象，那你被提升的日子就不远了。否则，给老板的印象不好，即使你为企业做了贡献，也得不到老板的信任，所谓的“忠而被谤、信而见疑”，这是很可悲的。
11. 坚决不说悲观消极的话，以积极乐观的面貌出现，说话充满自信，你不但会影响到公司的其他员工，而且也会影响到你的上司。
12. 在重要节日给同事和老板发短信问好，即使你不能得到他们的回复也要长期坚持。
13. 不和上司顶嘴或当众提不同意见，更不能在背后乱说，可在私下里边向上司请教，边表达自己的想法。
14. 不要老感慨自己怀才不遇。要么先把自己该干的事情干好，然后向老板申请新的职位，要么辞职走人。请相信，如果自己真的有才能，社会不会埋没你。
15. 不必怕老板，因为你们的人格是平等的。让员工怕的老板，离破产也就不远了。

被裁员后，怎么办？

没什么可怕的，天无绝人之路，有健全的体魄、有勤劳的双手、有智慧的头脑，一定能谋生的，说不定以后会比现在更好呢！切记莫怕，心态好点，未来的路还很长。这可是一个充电的好机会。先休息一下，然后继续找工作……

被裁员工要注意以下几点：
第一， 眼界要放得开阔一点，不要一味怨天尤人；
第二， 第二，千万不能就此否定自己；
第三， 第三，要学会控制自己的情绪；
第四， 被裁员之后，不一定马上就去找工作，不妨借机重新思考一下今后的职业发展之路。

不管情况如何混乱，你都永远不要忘记，你的职业生涯要比大多数公司的寿命长。最终，你的目标不仅仅是找到另一份工作，而是要找到更适合你的工作。 　　 被裁后必做的10件事是：
1、 调整心态 ；
2、 灵活思路；
3、 联络朋友；
4、 重新定位；
5、 充实自己；
6、 更新简历；
7、 寻找机会；
8、 耐心等待；
9、 增强自信；
10、放眼未来。 　　

而作为在职员工，更是时刻都要有职业危机感。除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些技能是许多岗位必备的。比如技术人员，随着年龄的增加，所掌握的技术可能落伍，如果具备一定的可转换技能，就可以转行从事行政、管理等工作，使自己的职业生涯不断拓展。一旦被裁员，将来在就业时会相对容易些。

30岁男人必须明白的事

1． 事业永远第一 (Career No.1)
2． 别把钱看得太重 (Don't be too calculative)
3． 学会体谅父母 (Understand parent)
4． 交上好朋友 (Build good relationship with friend)
5． 别太相信爱情 (Don't too believe love)
6． 别担心至今还保留初吻 (Don't upset still keeping first kiss)
7． 不要沉迷任何东西 (Don't wallow on anything)
8． 年轻没有失败 (Never give up)
9． 不要轻易崇拜或鄙视一个人 (Don't easily worship or look down on someone)
10．要有责任心 (Be responsible)
11． 外貌并不重要 (Outlook is not important)
12． 学会保护身体 (Keep good health)
13． 别觉得一事无成 (Don't feel negatively)
14． 认真工作 (Work diligently)
15． 认真对待感情 (Be honest in relationship)
16． 留一点童心 (Keep childhood life)

活用“LEVARAGING” 提升管理效能

经理人常会觉得要做的工作越来越多，越来越复杂，事情永远忙不完。 因此，管利 “杠杆率“（Leverage）的概念是很重要的。

一个活动有比较高的leveraging, 就表示在同样的投入下，会有较高的产出。经理人要如何让管理工作简化，同时增加个人的产出？

经理人的产出，组织产出的总和 = (Leveraging A * Management Activity A) + (Leveraging B * Management Activity B) …

由三种情况可以让管理活动达成leveraging:

管理人可以影响很多人时，比如说透过会，传授知识， 技能和价值观给部属。
经理人可以经由简单的行为或活动，对别人产生长远的影响时，比如说效检讨，便会对相关人员产生极大的影响。
当经理人所造成影响时，比如说一些专业的技术性工作，就会有这样的效果。

永远要有饥饿感

企业家必须有一种饥饿感和危机感， 必须要有不断进取的精神才行。

您还要快速做出反应，要能以非常快的速度开发工作，还要能快速进行决定和决策，也就是要有精益思维的思想。如果发现我们有什么做错之处，我们必须马上纠正过来。最重要的是你要知道你朝什么方向走，在这个行业里走什么样的道路才能取得成功。

我们在思想上把自己当作小公司， 希望成为非常经典，效率高的公司。这样才会避免自己的思维不清晰，容易陷入大公司常常有的误区。

我们一直努力的防止官僚主义的发生，确保公司各级管理层和员工之间的沟通时，不是一个层层向下，中间有很多层次的金字塔式的机构，而是比较平的机构。如果发现沟通方面有问题出现官僚行为，一定要和它做坚决的斗争。

职场沟通法

1。 最佳上司

能成为下属，同事眼中的好上司，需要真材实料不在话下，要让人心悦城服更是需要真心关怀下属及同事的利益。

- 开门见山

- 知人善用，关怀下属

- 为下属争取权益

Dos & Donts

Y: Open minded 的上司能增加员工创造力及对公司的归属感。

Y: 选择轻松的环境，定期和下属倾谈，彼此聊解工作情况和留意员工的情绪。

N: 只懂摆官腔，缺乏明确的方向及要求；讲一套，做一套，向员工许不能悦现的承若。

2. 最佳下属

忍气吞声并不代表你是一位好下属， 最重要是在适当场合展现自己的长处及自我反省。

- 忍气有价

- 争取机会

Dos & Donts
Y: 环境不会因你而改变，想达至成功，你得适应环境。忍气可视作磨练，将IMPOSSIBLE TASK视为挑战。就算最初争取不成功，过程中最重要保持自信义与微笑，学习察言观色。
N: 和上司遇到纷争或涉及利益冲突，切忌冲动行事，鲁莽地与上司闹翻，对自己白害而无一利。

3. 最佳同事

在职场中与同事相处的时间最多，多了解你的同事，工作也会事倍工半。

- Make jokes

- 别做工作狂

Dos & Donts

Y: 在好胜及爱“上位“的同事面前，别表现一副工作狂模样。

N: 别以为帮同事“食死猫“就是义气仔女， 做之前请衡量事情的严重性。如果事件有机会影响自身的前途，应三思这同事是否值得你牺牲。

Work

在職場上，苦勞不會成功，其實企業最欣賞的人才，是具有高度common sense 的人，換句話說，就是要work hard, work smart, work happy特質的A級人才。
．努力工作≠績效
　　是不是最努力工作的人就一定受到主管賞識呢？有三個檢視標準或許可以提供 大家做為一個參考：Work Hard, Work Smart, Work Happy。你是不是很努力工作，但 不快樂呢？這時或許可以檢核自己一下，工作的方式是不是夠smart？
　　在這裡跟大家分享一個故事，或許可以引發大家一些思考與想法。
　　小芬與小美畢業於某國立大學企管系，同時進入一家中型企業，擔任企劃專員 的工作。小芬做事努力認真、守分務實，常常自動留下來為公司加班，工作到很晚才 下班。小美呢？只見她每天嘻嘻哈哈，工作輕鬆又愉快，每天都會主動去找主管聊 天，給人一種跟主管感情很好的印象。
　　1年後，小美獲得主管升遷，委以重任，小芬則只獲得象徵性的加薪鼓勵。這讓 小芬非常不平，認為小美工作又沒自己認真，只會逢迎拍主管馬屁，憑什麼考績反而 比她好？而且還受到公司的重用。自己為公司付出許多，夙夜匪懈地工作，反而落得 一場空，於是遞了辭呈。 ．少了一根筋
　　就在小芬工作的最後一天，總經理找小芬晤談。剛好中秋節快到了，公司正在 考慮該買什麼中秋禮送給客戶？總經理說，「小芬，可不可以請妳到南門巿場跑一 趟，看看有沒有賣大閘蟹？」小芬心裡很疑惑，不知道主管為什麼要她跑這一趟？因 為這並不是她負責的工作啊！但她還是乖乖地依照主管的要求，搭計程車到南門巿場。
　　過了20分鐘，小芬回到辦公室，向總經理報告，「南門巿場有賣大閘蟹。」總 經理接著問她，「南門巿場的大閘蟹怎麼賣？算斤？還是算隻？」小芬一臉茫然，無 法回答。於是又跑了一趟南門巿場，30分鐘後又回來報告，「南門巿場大閘蟹算隻 賣，每隻350元。」
　　總經理聽了之後，當著小芬的面，把小美找了進來，並吩咐小美，「麻煩妳到 南門巿場去一趟，看看有沒有賣大閘蟹？」小美馬上問總經理，「請問大閘蟹是有什 麼用途嗎？」總經理回答她，「中秋節快到了，打算送客戶大閘蟹做為中秋賀禮。」
　　小美立即出門。過了1個多小時，小美回來了。一進門，就見她眉飛色舞地拎著 兩隻大閘蟹。向總經理報告，「南門巿場有兩家攤位賣大閘蟹。第一家的大閘蟹，每 隻平均4兩重，每隻賣350元。第二家的大閘蟹，每隻平均6兩重，一隻550元。我建 議，如果總經理自家食用可以買4兩重的，肚白、背綠、金毛，看起來很新鮮。如果總 經理要送人，我建議買6兩重的，看起來比較有分量。我各買了一隻帶回來給總經理參 考。」
．做事Smart有方法
　　聽完小美的報告之後，總經理轉頭問小芬，「妳看出妳們之間有什麼不同了 嗎？」小芬一副恍然大悟的神情，趕忙點頭表示她明白了！
　　總經理向小芬進一步說明，「一樣是去南門巿場看看有沒有賣大閘蟹，妳們蒐 集回來的巿場情報與態度截然不同。小芬，妳很認真沒有錯，但是妳並沒有思考這項 任務的需求是什麼？只是一個口令一個動作，得來來回回好幾趟才能把一件事情做 好。而小美呢？不用我多交待，一次就把事情搞定，她不僅蒐集了完整的巿場情報， 甚至也提出建議與分析，協助我做為判斷的參考。」
．苦勞不會成功
　　小芬聽了不禁自慚形穢，同時她也很謝謝總經理為她上了一堂寶貴的 一課，點醒她的負面思維。
　　在職場上，苦勞不會成功，其實企業最欣賞的人才，是具有高度common sense 的人，換句話說，就是要有work hard, work smart, work happy特質的A級人才。這 樣的人才能快速掌握主管的需求與期待，為公司開創更大的格局。
The race is not to the swift or the battle to the strong, nor does food come to wise or wealth to the brilliant or favor to the learned: but time and chance happen to them all. 快跑的未必能贏，力戰的未必得勝；智慧的未必得糧食，明哲的未必得資財，靈巧 的未必得喜悅；所臨到眾人的，是因為「時間」與「機會」。