理財应从小开始

許多孩子都會聽過“小時偷針，大時偷金”的道理，雖然父母會向兒女灌輸“不可貪財”的信息，卻常常有意無意中讓貪念在內心生根。特別生活於這個物慾主義的社會中，縱然我們明白“理財不等於貪財”，但仍要教導孩子在心理上畫出一條分界。

甚麼叫理財？一般人談到理財，很快便聯想到投資、儲蓄、保險等，但實際上理財的範圍很廣，包括管理自己一生的資產、風險管理、金錢運用及收支安排等。

甚麼叫貪財？貪財是指渴望追求更多、更快的物質或金錢滿足，甚至不惜付出任何代價。套用於現代人的處境，最簡單就是“以小博大，倚靠機遇的心態”去賺錢，甚或不懂節制地賭博、炒股等。

究竟我們如何教導下一代不貪財，不輕易為錢財所動？除了讓孩子認識貪財者最終面對悲劇的收場外，其實秘訣仍然在於以下3個理財基本功，包括儲蓄、智慧地用錢及誠實地賺錢。

■ 儲蓄：除了習慣性儲蓄，也謹記不要借錢（不使未來錢），並學會知足（用所當用）。

■ 智慧地用錢：很多人造成財務壓力的主因，不是他們賺得不夠，而是在於用錢不當所致，因此
要知道先做好用錢預算的重要。

■ 誠實地賺錢：若以一些不切實際的手段去賺錢，最終都會禍及自己。實幹地賺錢才是穩健的方法，同時也不會失去人生中其他寶貴的財富（健康及心靈等）。

總括來說，貪財就是把金錢作我的主人；而理財卻是我作金錢的主人呢！

理財5建議‧新年好開端

日曆牌的翻頁既隨意又意義重大。日子一天天地過去，但新的一年到來時，我們的感覺卻是翻開了全新的一頁，可以重新開始。

對我們的財務狀況來說尤其如此。對很多人來說，過節可能讓我們繃得有些太緊――不只是腰帶繃得太緊。

以下5點建議可以幫助你2010年有個良好的開端，不只為新的一年，而且為下一個新的10年。

1.制定攢錢計劃
自2008年9月金融海嘯將一切席捲一空以來，很多人都在瘋狂地攢錢。這是好事，不過一旦風暴的陰雲開始消散，這樣的自律就可能喪失。
儘管經濟依然脆弱，很多人仍待業家中，復甦的跡象卻變得越來越清晰。在你的新年決心中，制定一個攢錢的目標，與你的固定收入掛鉤，即使攢下的每筆錢並不很多。保持自律非常重要。攢下的錢能隨著時間的推移而增長。

2.建立一隻應急基金
有關如何為退休和孩子上大學攢錢有很多的建議。但說的較少的是應該建立哪種應急基金。
應急基金的錢可以來自你的攢錢計劃。它應該相當於約6個月的收入。這是個人保險的一種形式，在眼下這種迅速變化的時代非常重要。
這筆錢應該放在安全且容易變現的資產中。存入6個月的階梯式定期存款是一種方法。
也就是說存入一個月、兩個月……直到6個月的定期存款。每筆定期存款到期的時候，你就再買一筆6個月的定期存款，以便保持階梯式存款的延續。

3.改用每個月必須還款的借記卡或其他銀行卡。
剪碎信用卡很有道理，消滅全部信用卡債務就更有道理了。信用卡利率能輕易地抹消你在其他地方獲得的收益回報。
不過，現在世界正在迅速擺脫使用現金的年代。不用信用卡的想法幾乎是行不通的。試試用現金買機票，看看這會在政府的電腦裡引起甚麼樣的反應。
那麼應該擁有甚麼樣的信用卡呢﹖借記卡就像現金一樣，因此是最佳之選。用借記卡，你就只能量入為出。
第二個最佳選擇是每個月需要全額還款的簽賬卡。從1996年我把最後一筆信用卡帳單付清之後，就只用簽賬卡或借記卡了。雖然不容易，特別是在聖誕節這樣的大日子前後。不過錢包裡沒有誘人而用價不菲的信用卡，也不錯。

4.平衡投資
在去年，平衡投資就意味著在一年的股市投資巨虧之後增加股市敞口。當時這種想法感覺有些瘋狂，不過事實證明是明智之舉。
這是因為股市從3月份低點大幅上漲，一年的漲勢都非常強勁。如今，我們大部份人的投資或許都過於偏重股票。把投資股市的一部份錢用於債市甚至是持有現金，以恢復投資平衡，這會是一種謹慎的做法。

5.獎勵自己
新年決心常常無法堅持下去，一個主要原因是這個過程味如嚼蜡。節食、攢錢、不花錢。我們以苦行僧的姿態開始了新的一年，而到2月份之前，卻發現這種生活並不適合我們。
因此，制定一個有趣的新年決心很重要。要學會苦中作樂。
對我自己來說，這意味著為今年晚些時候的家人特別出遊攢錢。這是在第一個決心中的攢錢計劃之外的。
如果我們堅持前4個決心，就可以為給未來10年打下一個良好的財務開端獎勵自己了。

裁员风

目前，很多企业的大规模裁员大多属于经济性裁员。所谓经济性裁员，是指企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，不得不用裁员的方式来缓解经济压力。 　　

经济性裁员是有程序的，不能说声裁员，员工就得马上走人。按照《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》以及《外商投资企业劳动管理规定》，企业进行经济性裁员必须提前30天书面通知被裁减人员；按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经过与员工的协商，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满1年的按照1年的标准发给经济补偿金。这里，法规所规定的是最低补偿标准。 　　

其中有几种人是列在被裁员工之外的：患职业病者；在规定的医疗期内的患病或负伤者；处于三期（孕期、产期、哺乳期）中的女员工。 　　

如果所在公司在裁员风暴中并没有按照这些规定去做，侵害到员工的权益，最好的办法就是求助于法律。


哪些人容易被裁:

- 薪水与附加价值（存在价值）不相称的员工。 　　
- 不肯接受职务调动、难以驾驭的员工。 　　
- 总是自以为是的员工。 　　
- 老板视为眼中钉的员工。 　　
- 工作混水摸鱼、沒有绩效的员工。 　　
- 对于目前的经营体制有不平与不满的员工。 　　
- 会对公司未来某方面产生不利影响的员工。 　　
- 学习能力差、不愿接受新变化的员工。

企业不规范裁员手段 　　

企业非法裁员，侵犯员工权益的情况很多，具体表现如下： 　　
1.企业事先没有任何迹象地突然通知员工“明天你不用来上班了”。 　　
2.被裁员工要求企业补发拖欠工资，并支付解除劳动合同补偿金，可企业老板拒付。 　　
3.企业利用员工劳动法律意识淡薄的弱点，设下圈套，诱导员工辞职，使他们在临走时得不到任何经济补偿。 　　
4.一些企业以“不能胜任工作”，或类似迟到两三次这样的小事为理由辞退员工。

擁有高等教育程度，語言天份高，對自己外表充滿信心，視野廣闊，想到世界各地見識一下既你，最適合不過！！

被裁员后，怎么办？

没什么可怕的，天无绝人之路，有健全的体魄、有勤劳的双手、有智慧的头脑，一定能谋生的，说不定以后会比现在更好呢！切记莫怕，心态好点，未来的路还很长。这可是一个充电的好机会。先休息一下，然后继续找工作……

被裁员工要注意以下几点：
第一， 眼界要放得开阔一点，不要一味怨天尤人；
第二， 第二，千万不能就此否定自己；
第三， 第三，要学会控制自己的情绪；
第四， 被裁员之后，不一定马上就去找工作，不妨借机重新思考一下今后的职业发展之路。

不管情况如何混乱，你都永远不要忘记，你的职业生涯要比大多数公司的寿命长。最终，你的目标不仅仅是找到另一份工作，而是要找到更适合你的工作。 　　 被裁后必做的10件事是：
1、 调整心态 ；
2、 灵活思路；
3、 联络朋友；
4、 重新定位；
5、 充实自己；
6、 更新简历；
7、 寻找机会；
8、 耐心等待；
9、 增强自信；
10、放眼未来。 　　

而作为在职员工，更是时刻都要有职业危机感。除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些技能是许多岗位必备的。比如技术人员，随着年龄的增加，所掌握的技术可能落伍，如果具备一定的可转换技能，就可以转行从事行政、管理等工作，使自己的职业生涯不断拓展。一旦被裁员，将来在就业时会相对容易些。

Pantai Kerachut - Survival Cook Up Program

Undisturbed, unspoilt & tranquility is what best to describe Pantai Kerachut. Located at the north-east of Penang Island along the Muka Head cape, it is one of six beaches in Penang National Park.


RSD was having hiking and survival cook up competition at Pantai Kerachut on 14-Mar-09 (Sat). See below for our team members. (Shikin, AK, Mok, Poh Phei, Rosni, Swee Choo, Lokman, Zainul and myself)

Very FUN!!!

目标实现法

一个人设定目标时，最重要的并非“如何”实现这个目标，而是“为何”要设定些目标，“为何”比“如何”更重要。

步骤一：列下实现目标理由
成功者在设定目标的同时，也会找出设这些目标理由来说服自己。当他十分清楚地知道实现目标的好处以及不实现目标坏处时便会马上设下时限来规范自己。

步骤二：设下时限
一般人如果没有时限来集中注意力的话，很难检查出自己在不同时间段到底做到什么程度了。因此，当明确知道目标之后，便要设下明确的实行时限。


步骤三：列下实现目标所需的条件
若不知实现该目标所需的条件时，如何去进行则会模糊。比如你想进哈佛大学就读，却不知哈佛的录取标准，则进入哈佛必定有所困难，如果明确知道它的录取标准，则更能按部就班地达到它所要求的标准。

步骤四：自问“假如要实现目标话，我自己必须变成什么样的人？”
并在纸上列下来很多人想成功，却不清楚成功者所具备的条件。我通常列出成功者所需具备的26项条件，让自己知道该往哪个方面迈进，成为怎样的人。例如，你的目标三年内当经理，接下来便把当经理的条件和能力列出来，明确告诉自己就是要成为那样的人。

步骤五：列下目前不能实现目标的所有原因
从难到易排列其困难度，自问“现在马上用什么办法来解决那些问题”，并逐项写下。列完解答之后，这些解答通常就是立即可以采取的行动，并且十分明确。

步骤六：下定承诺，直到实现目标为止，否则绝不放弃
许多人只是对目标“有兴趣”，但并未决定一定要实现目标，因为当然无法实现。“有兴趣”不会让你成功，“决定成功”才能让你成功。

步骤七：设下时间表
从实现目标的最终期限倒推至现在. 例如，你决定三年之内当上经理，则列下后两后内要做到的程度，今年内要做到的程度，每个月要做到的程度及每天该做的事。

步骤八：马上采取行动，现在开始

步骤九：衡量每天的进度，每天检查成果
若每年检查一次实施成果，则一年只有一次机会可以改正错误，若每月检查一次，则有12次机会改正错误，若每天衡量一次，则就有300多次机会，更遑论每天衡量数次进度了，机会当然相对增加。快速实现目标将它具体化重点在于把所有目标写在纸上，尽量具体化，例如想买汽车把汽车照片贴在眼睛右上方看得到的部位，每天早晚利用5——10分钟的时间，想象你已拥有这部车，并获得拥有该车的所有好处，这会加速你实现愿望的时间。

1、请设定个最想要达成的目标，并列出五项实现目标的理由。
2、请写下若实现目标有哪些好处及不实现目标哪些坏处？
3、你现在愿意做哪些事情，使你可以得到所期望的结果。

恭喜您，您又进步了一点点！

教男人生活省錢10妙招

全球經濟不景氣，你拿什麼過？其實生活就在你身邊，可以從我們生活的一點一滴做起，才是正道。

　　1、回家吃飯──回家做飯是好男人的新標准。既可減少婚外情，又可減少零用錢。中午還是帶飯吧。

　　2、只看電視──好處是可以享受天倫之樂，壞處是未必看到你想看的台。也可以看DVD甚麼的，回顧過去自己收藏的經典大片也不錯！

　　3、不去刷卡──銀行記得你月底欠賬，但你卻忘記了。多用現金可以增長記憶力。記住了，就是用的時候，也不要跨行了！

　　4、全家公用──全家用一個牌子洗發水的目的只有一個：家庭裝更便宜。

　　5、善于網購──沒有網絡買不到的打折貨，就怕買來的貨質量打了折。購家里那口子的服裝建議到菲薩塔啦，孩子嘛，唯亦更適合您！

　　6、寄錢父母──父母是最好的銀行。往年“銀行”寄錢給你，今年寄錢給“銀行”。父母，還怕甚麼？

　　7、暫不辭職──不轉工，不轉行，不創業；不怕兼職，就怕辭職。加強內功，搞好自己是出路。

　　8、自己動手──DIY家俬，就是DIY生活；好處是無需為家具付工錢，壞處是你也沒工錢燈泡換個節能燈，不跨行取款。

　　9、不買小車──打車，拼車，就不買車；臉皮越厚，錢留越久。讓它只是一個夢吧，只是早晚而已。

　　10、用打折卡──打折的是商品，不是生活；不怕沒信用卡，就怕沒打折卡。更何況現在商家打折一批批，年底，商家也得賺錢回家呀。

30岁男人必须明白的事

1． 事业永远第一 (Career No.1)
2． 别把钱看得太重 (Don't be too calculative)
3． 学会体谅父母 (Understand parent)
4． 交上好朋友 (Build good relationship with friend)
5． 别太相信爱情 (Don't too believe love)
6． 别担心至今还保留初吻 (Don't upset still keeping first kiss)
7． 不要沉迷任何东西 (Don't wallow on anything)
8． 年轻没有失败 (Never give up)
9． 不要轻易崇拜或鄙视一个人 (Don't easily worship or look down on someone)
10．要有责任心 (Be responsible)
11． 外貌并不重要 (Outlook is not important)
12． 学会保护身体 (Keep good health)
13． 别觉得一事无成 (Don't feel negatively)
14． 认真工作 (Work diligently)
15． 认真对待感情 (Be honest in relationship)
16． 留一点童心 (Keep childhood life)

活用“LEVARAGING” 提升管理效能

经理人常会觉得要做的工作越来越多，越来越复杂，事情永远忙不完。 因此，管利 “杠杆率“（Leverage）的概念是很重要的。

一个活动有比较高的leveraging, 就表示在同样的投入下，会有较高的产出。经理人要如何让管理工作简化，同时增加个人的产出？

经理人的产出，组织产出的总和 = (Leveraging A * Management Activity A) + (Leveraging B * Management Activity B) …

由三种情况可以让管理活动达成leveraging:

管理人可以影响很多人时，比如说透过会，传授知识， 技能和价值观给部属。
经理人可以经由简单的行为或活动，对别人产生长远的影响时，比如说效检讨，便会对相关人员产生极大的影响。
当经理人所造成影响时，比如说一些专业的技术性工作，就会有这样的效果。

永远要有饥饿感

企业家必须有一种饥饿感和危机感， 必须要有不断进取的精神才行。

您还要快速做出反应，要能以非常快的速度开发工作，还要能快速进行决定和决策，也就是要有精益思维的思想。如果发现我们有什么做错之处，我们必须马上纠正过来。最重要的是你要知道你朝什么方向走，在这个行业里走什么样的道路才能取得成功。

我们在思想上把自己当作小公司， 希望成为非常经典，效率高的公司。这样才会避免自己的思维不清晰，容易陷入大公司常常有的误区。

我们一直努力的防止官僚主义的发生，确保公司各级管理层和员工之间的沟通时，不是一个层层向下，中间有很多层次的金字塔式的机构，而是比较平的机构。如果发现沟通方面有问题出现官僚行为，一定要和它做坚决的斗争。

婚后有家要顾，朋友圈难维系？

另一半不许你约会， 原来是4 原因作崇。两性专家和心理师一致认为，另一半反对自己交友或聚会的原因，除了传统角色的要求， 不外乎以下几点：

1． 缺乏安全感和信任感
无论两性或婚姻关系， 应以尊重他人为基础， 当另一半出门， 心里便开始疑神疑鬼，提心吊胆，不仅不尊重对方， 也是缺乏自信， 易造成不健康的关系。

2． 感觉未被满足
有的太太害怕被贴上“管家婆”，“妻管严“的标签，先生出门聚会， 总会强迫自己“顺从”，即使内心不希望对方出门， 嘴上也说不出拒绝的话。 不满情绪长期累积，一旦爆发，夫妻的感情也会受到严重考验。

3． 争公平性
婚后交友，另一半愿意承担的责任也是其中关键。家庭固然是一体，但夫妻需要学习，意识到“一体中有个人的空间“。若双方对此缺乏共识，容易产生“你可以出去，那我呢？“之类的争执，沦为意气用事。

4． 对另一半交友对象有意见
这类情况虽不常见, 可是另一半如果和朋友出去，行径令人留下负面观感，久而久之，就不愿意另一半与该友人出去，例如：劳工聚会后总醉呼呼的返家，太太和手帕交聚会后，回家开始数落先生的不是等。也有的先生很反对太太参加“生命成长”之类的课程，因为课堂上学的东西，“反而成了挑老公毛病的利器“。

你的另一半又是一个怎样的呢？

伟量和英秀结婚宴会

伟量和英秀终于在1月4日晚假 Sentosa Hotel (Alor Setar) 完美举行一生人最重要的婚礼。一班老同学。。。佩诗，善景，振义都一起出席。

Kuala Lumpur Composite Index(KLCI) of Bursa Malaysia (1976-2008)

Below table shows the year end closing Kuala Lumpur Composite Index(KLCI) of Bursa Malaysia from year 1976 to 2008.

KLCI closed at 876.75 at the last trading day of 2008, 31 December 2008 and it is 39.33 percent lower than the previous year. This mean this is the second largest drop since year 1976. The most drastic fell of KLCI is on year 1997, it was 108% lower than previous year.

What do you think of KLCI for this year? Will this year the year to accumulate the strong fundamental stocks? Will the KLCI further fall around 700?

职场沟通法

1。 最佳上司

能成为下属，同事眼中的好上司，需要真材实料不在话下，要让人心悦城服更是需要真心关怀下属及同事的利益。

- 开门见山

- 知人善用，关怀下属

- 为下属争取权益

Dos & Donts

Y: Open minded 的上司能增加员工创造力及对公司的归属感。

Y: 选择轻松的环境，定期和下属倾谈，彼此聊解工作情况和留意员工的情绪。

N: 只懂摆官腔，缺乏明确的方向及要求；讲一套，做一套，向员工许不能悦现的承若。

2. 最佳下属

忍气吞声并不代表你是一位好下属， 最重要是在适当场合展现自己的长处及自我反省。

- 忍气有价

- 争取机会

Dos & Donts
Y: 环境不会因你而改变，想达至成功，你得适应环境。忍气可视作磨练，将IMPOSSIBLE TASK视为挑战。就算最初争取不成功，过程中最重要保持自信义与微笑，学习察言观色。
N: 和上司遇到纷争或涉及利益冲突，切忌冲动行事，鲁莽地与上司闹翻，对自己白害而无一利。

3. 最佳同事

在职场中与同事相处的时间最多，多了解你的同事，工作也会事倍工半。

- Make jokes

- 别做工作狂

Dos & Donts

Y: 在好胜及爱“上位“的同事面前，别表现一副工作狂模样。

N: 别以为帮同事“食死猫“就是义气仔女， 做之前请衡量事情的严重性。如果事件有机会影响自身的前途，应三思这同事是否值得你牺牲。

2009星座运程

无论2008年对您来说时灿烂的丰收年，平稳地度过， 还是满荆棘的试炼期，统统都已过去，趁着2009年新的一章，重新部署人生， 12星座运程或许能给你一点启示。



一生不为钱发愁的星座
　第1名：双鱼座 （2月19日至3月20日）
　　双鱼座属于无为而治，他没有什么太大的想法，也没有么欲望，自然而就没有什么太需要伤脑筋的地方，而且通常有很多双鱼座的人家世背景都很不错，茶来伸手饭来张口，而且通常他的另一半都是比他还要劳碌的，所以双鱼座是很懂得享受人生的。
　　
第2名：金牛座 （4月21日至5月20日）
　　金牛座可以做他自己兴趣的事情，而且算是来世间来享福的星座，至于他要不要很努力，就要看他努力之后的代价是么，如果是要有更大的享受的话，那么他才有可能努力的。

第3名：巨蟹座（6月21日至7月20日）
　　巨蟹座通常会生在一个宠爱他的家庭里，即使家庭并不富裕，但是家里的人都会缩衣节食很疼爱他，这也就是巨蟹座的人对家里的感情这么深厚的原因，而且不管家里有钱或没钱，巨蟹座都会想法让家里的生活提升起来。

第4名：天蝎座（10月23日至11月22日）
　　天蝎座如果要赚钱都是要靠脑袋赚钱，虽然存的不多不过都是都会越赚越多，而且一定不会让自己有负债的状况，因此生活也就过的越来越惬意了，而且在天蝎座的生涯当中，他会不断的有意识的去累积人际关系，其实说他不努力赚钱就会有钱，倒不如说他眼光很精准的关系。(腾讯小编注：天蝎座的比尔·盖茨和QQ之父马化腾就是一个很好的例子
　　
第5名：白羊座（3月21日至4月20日）
　　白羊座很容易就赚到钱，而且通常人生中都会做到自己想要做的事情，就是很容易把兴趣当作是工作，因此就可以很轻松赚到钱，而且白羊座的个性很率性，即使生意失败，通常也是家人或者是好友在背后收拾善后。

2009年好的开始

正当大家在辞旧迎新之际，我相信您已经找到投资新方向，再战2009年！

中国传统俗语：“一年之计在于春或“一日之计在与晨“，但是，精明理财者强调的是：一年之计在于“冬"。此话何说?就比如春天要播种，一切的备耕包括选好种子，备足肥料，兴建水利等工作必须提早在冬天做好。对于一位精明理财者也一样，他必须在年终前做好过去一年的终结，盘点得失，好好规划来年的计划，才不会在新的一年开始人处于茫然之中，白白错失美好的春天季节。

在此，恭祝大家新年快乐，财源广进。

I'm back...after 3 years

After several years of working long hours and the job stress, it finally hit my hard and found myself at crossroads. I told myself it is not right to continue with my present lifestyle, it came as no surprise that I could not depend on my present job sole income. I need to come out a changed man.


Reading thru' some articles from web who had ‘been there and done that’ convinced me that I too could enjoy the alternative lifestyle! It really give me the courage and confidence to change my life.


I'm ready now!

Work

在職場上，苦勞不會成功，其實企業最欣賞的人才，是具有高度common sense 的人，換句話說，就是要work hard, work smart, work happy特質的A級人才。
．努力工作≠績效
　　是不是最努力工作的人就一定受到主管賞識呢？有三個檢視標準或許可以提供 大家做為一個參考：Work Hard, Work Smart, Work Happy。你是不是很努力工作，但 不快樂呢？這時或許可以檢核自己一下，工作的方式是不是夠smart？
　　在這裡跟大家分享一個故事，或許可以引發大家一些思考與想法。
　　小芬與小美畢業於某國立大學企管系，同時進入一家中型企業，擔任企劃專員 的工作。小芬做事努力認真、守分務實，常常自動留下來為公司加班，工作到很晚才 下班。小美呢？只見她每天嘻嘻哈哈，工作輕鬆又愉快，每天都會主動去找主管聊 天，給人一種跟主管感情很好的印象。
　　1年後，小美獲得主管升遷，委以重任，小芬則只獲得象徵性的加薪鼓勵。這讓 小芬非常不平，認為小美工作又沒自己認真，只會逢迎拍主管馬屁，憑什麼考績反而 比她好？而且還受到公司的重用。自己為公司付出許多，夙夜匪懈地工作，反而落得 一場空，於是遞了辭呈。 ．少了一根筋
　　就在小芬工作的最後一天，總經理找小芬晤談。剛好中秋節快到了，公司正在 考慮該買什麼中秋禮送給客戶？總經理說，「小芬，可不可以請妳到南門巿場跑一 趟，看看有沒有賣大閘蟹？」小芬心裡很疑惑，不知道主管為什麼要她跑這一趟？因 為這並不是她負責的工作啊！但她還是乖乖地依照主管的要求，搭計程車到南門巿場。
　　過了20分鐘，小芬回到辦公室，向總經理報告，「南門巿場有賣大閘蟹。」總 經理接著問她，「南門巿場的大閘蟹怎麼賣？算斤？還是算隻？」小芬一臉茫然，無 法回答。於是又跑了一趟南門巿場，30分鐘後又回來報告，「南門巿場大閘蟹算隻 賣，每隻350元。」
　　總經理聽了之後，當著小芬的面，把小美找了進來，並吩咐小美，「麻煩妳到 南門巿場去一趟，看看有沒有賣大閘蟹？」小美馬上問總經理，「請問大閘蟹是有什 麼用途嗎？」總經理回答她，「中秋節快到了，打算送客戶大閘蟹做為中秋賀禮。」
　　小美立即出門。過了1個多小時，小美回來了。一進門，就見她眉飛色舞地拎著 兩隻大閘蟹。向總經理報告，「南門巿場有兩家攤位賣大閘蟹。第一家的大閘蟹，每 隻平均4兩重，每隻賣350元。第二家的大閘蟹，每隻平均6兩重，一隻550元。我建 議，如果總經理自家食用可以買4兩重的，肚白、背綠、金毛，看起來很新鮮。如果總 經理要送人，我建議買6兩重的，看起來比較有分量。我各買了一隻帶回來給總經理參 考。」
．做事Smart有方法
　　聽完小美的報告之後，總經理轉頭問小芬，「妳看出妳們之間有什麼不同了 嗎？」小芬一副恍然大悟的神情，趕忙點頭表示她明白了！
　　總經理向小芬進一步說明，「一樣是去南門巿場看看有沒有賣大閘蟹，妳們蒐 集回來的巿場情報與態度截然不同。小芬，妳很認真沒有錯，但是妳並沒有思考這項 任務的需求是什麼？只是一個口令一個動作，得來來回回好幾趟才能把一件事情做 好。而小美呢？不用我多交待，一次就把事情搞定，她不僅蒐集了完整的巿場情報， 甚至也提出建議與分析，協助我做為判斷的參考。」
．苦勞不會成功
　　小芬聽了不禁自慚形穢，同時她也很謝謝總經理為她上了一堂寶貴的 一課，點醒她的負面思維。
　　在職場上，苦勞不會成功，其實企業最欣賞的人才，是具有高度common sense 的人，換句話說，就是要有work hard, work smart, work happy特質的A級人才。這 樣的人才能快速掌握主管的需求與期待，為公司開創更大的格局。
The race is not to the swift or the battle to the strong, nor does food come to wise or wealth to the brilliant or favor to the learned: but time and chance happen to them all. 快跑的未必能贏，力戰的未必得勝；智慧的未必得糧食，明哲的未必得資財，靈巧 的未必得喜悅；所臨到眾人的，是因為「時間」與「機會」。

Appreciation Message

愛一個人， 要了解，也要開解； 要道歉，也要道謝；要認錯，也要改錯；要體貼，也要體諒； 是接受，而不是忍受；是寬容，而不是縱容；是支持，而不是支配； 是慰問，而不是質問；是傾訴，而不是控訴；是難忘，而不是遺忘； 是彼此交流，而不是凡事交代；是為對方默默祈求，而不是向對方諸多要求； 可以浪漫，但不要浪費；可以隨時牽手， 但不要隨便分手。 〝不要輕言放棄！否則對不起自己對妳用心，希望妳能體會，對妳關心，希望妳能感動，對妳真心，希望妳能珍惜；讓妳窩心，是我的心願，讓妳開心，是我的責任，讓妳動心，是我的目標。