活用“LEVARAGING” 提升管理效能

经理人常会觉得要做的工作越来越多，越来越复杂，事情永远忙不完。 因此，管利 “杠杆率“（Leverage）的概念是很重要的。

一个活动有比较高的leveraging, 就表示在同样的投入下，会有较高的产出。经理人要如何让管理工作简化，同时增加个人的产出？

经理人的产出，组织产出的总和 = (Leveraging A * Management Activity A) + (Leveraging B * Management Activity B) …

由三种情况可以让管理活动达成leveraging:

管理人可以影响很多人时，比如说透过会，传授知识， 技能和价值观给部属。
经理人可以经由简单的行为或活动，对别人产生长远的影响时，比如说效检讨，便会对相关人员产生极大的影响。
当经理人所造成影响时，比如说一些专业的技术性工作，就会有这样的效果。

永远要有饥饿感

企业家必须有一种饥饿感和危机感， 必须要有不断进取的精神才行。

您还要快速做出反应，要能以非常快的速度开发工作，还要能快速进行决定和决策，也就是要有精益思维的思想。如果发现我们有什么做错之处，我们必须马上纠正过来。最重要的是你要知道你朝什么方向走，在这个行业里走什么样的道路才能取得成功。

我们在思想上把自己当作小公司， 希望成为非常经典，效率高的公司。这样才会避免自己的思维不清晰，容易陷入大公司常常有的误区。

我们一直努力的防止官僚主义的发生，确保公司各级管理层和员工之间的沟通时，不是一个层层向下，中间有很多层次的金字塔式的机构，而是比较平的机构。如果发现沟通方面有问题出现官僚行为，一定要和它做坚决的斗争。

婚后有家要顾，朋友圈难维系？

另一半不许你约会， 原来是4 原因作崇。两性专家和心理师一致认为，另一半反对自己交友或聚会的原因，除了传统角色的要求， 不外乎以下几点：

1． 缺乏安全感和信任感
无论两性或婚姻关系， 应以尊重他人为基础， 当另一半出门， 心里便开始疑神疑鬼，提心吊胆，不仅不尊重对方， 也是缺乏自信， 易造成不健康的关系。

2． 感觉未被满足
有的太太害怕被贴上“管家婆”，“妻管严“的标签，先生出门聚会， 总会强迫自己“顺从”，即使内心不希望对方出门， 嘴上也说不出拒绝的话。 不满情绪长期累积，一旦爆发，夫妻的感情也会受到严重考验。

3． 争公平性
婚后交友，另一半愿意承担的责任也是其中关键。家庭固然是一体，但夫妻需要学习，意识到“一体中有个人的空间“。若双方对此缺乏共识，容易产生“你可以出去，那我呢？“之类的争执，沦为意气用事。

4． 对另一半交友对象有意见
这类情况虽不常见, 可是另一半如果和朋友出去，行径令人留下负面观感，久而久之，就不愿意另一半与该友人出去，例如：劳工聚会后总醉呼呼的返家，太太和手帕交聚会后，回家开始数落先生的不是等。也有的先生很反对太太参加“生命成长”之类的课程，因为课堂上学的东西，“反而成了挑老公毛病的利器“。

你的另一半又是一个怎样的呢？

伟量和英秀结婚宴会

伟量和英秀终于在1月4日晚假 Sentosa Hotel (Alor Setar) 完美举行一生人最重要的婚礼。一班老同学。。。佩诗，善景，振义都一起出席。

Kuala Lumpur Composite Index(KLCI) of Bursa Malaysia (1976-2008)

Below table shows the year end closing Kuala Lumpur Composite Index(KLCI) of Bursa Malaysia from year 1976 to 2008.

KLCI closed at 876.75 at the last trading day of 2008, 31 December 2008 and it is 39.33 percent lower than the previous year. This mean this is the second largest drop since year 1976. The most drastic fell of KLCI is on year 1997, it was 108% lower than previous year.

What do you think of KLCI for this year? Will this year the year to accumulate the strong fundamental stocks? Will the KLCI further fall around 700?

职场沟通法

1。 最佳上司

能成为下属，同事眼中的好上司，需要真材实料不在话下，要让人心悦城服更是需要真心关怀下属及同事的利益。

- 开门见山

- 知人善用，关怀下属

- 为下属争取权益

Dos & Donts

Y: Open minded 的上司能增加员工创造力及对公司的归属感。

Y: 选择轻松的环境，定期和下属倾谈，彼此聊解工作情况和留意员工的情绪。

N: 只懂摆官腔，缺乏明确的方向及要求；讲一套，做一套，向员工许不能悦现的承若。

2. 最佳下属

忍气吞声并不代表你是一位好下属， 最重要是在适当场合展现自己的长处及自我反省。

- 忍气有价

- 争取机会

Dos & Donts
Y: 环境不会因你而改变，想达至成功，你得适应环境。忍气可视作磨练，将IMPOSSIBLE TASK视为挑战。就算最初争取不成功，过程中最重要保持自信义与微笑，学习察言观色。
N: 和上司遇到纷争或涉及利益冲突，切忌冲动行事，鲁莽地与上司闹翻，对自己白害而无一利。

3. 最佳同事

在职场中与同事相处的时间最多，多了解你的同事，工作也会事倍工半。

- Make jokes

- 别做工作狂

Dos & Donts

Y: 在好胜及爱“上位“的同事面前，别表现一副工作狂模样。

N: 别以为帮同事“食死猫“就是义气仔女， 做之前请衡量事情的严重性。如果事件有机会影响自身的前途，应三思这同事是否值得你牺牲。

2009星座运程

无论2008年对您来说时灿烂的丰收年，平稳地度过， 还是满荆棘的试炼期，统统都已过去，趁着2009年新的一章，重新部署人生， 12星座运程或许能给你一点启示。



一生不为钱发愁的星座
　第1名：双鱼座 （2月19日至3月20日）
　　双鱼座属于无为而治，他没有什么太大的想法，也没有么欲望，自然而就没有什么太需要伤脑筋的地方，而且通常有很多双鱼座的人家世背景都很不错，茶来伸手饭来张口，而且通常他的另一半都是比他还要劳碌的，所以双鱼座是很懂得享受人生的。
　　
第2名：金牛座 （4月21日至5月20日）
　　金牛座可以做他自己兴趣的事情，而且算是来世间来享福的星座，至于他要不要很努力，就要看他努力之后的代价是么，如果是要有更大的享受的话，那么他才有可能努力的。

第3名：巨蟹座（6月21日至7月20日）
　　巨蟹座通常会生在一个宠爱他的家庭里，即使家庭并不富裕，但是家里的人都会缩衣节食很疼爱他，这也就是巨蟹座的人对家里的感情这么深厚的原因，而且不管家里有钱或没钱，巨蟹座都会想法让家里的生活提升起来。

第4名：天蝎座（10月23日至11月22日）
　　天蝎座如果要赚钱都是要靠脑袋赚钱，虽然存的不多不过都是都会越赚越多，而且一定不会让自己有负债的状况，因此生活也就过的越来越惬意了，而且在天蝎座的生涯当中，他会不断的有意识的去累积人际关系，其实说他不努力赚钱就会有钱，倒不如说他眼光很精准的关系。(腾讯小编注：天蝎座的比尔·盖茨和QQ之父马化腾就是一个很好的例子
　　
第5名：白羊座（3月21日至4月20日）
　　白羊座很容易就赚到钱，而且通常人生中都会做到自己想要做的事情，就是很容易把兴趣当作是工作，因此就可以很轻松赚到钱，而且白羊座的个性很率性，即使生意失败，通常也是家人或者是好友在背后收拾善后。

2009年好的开始

正当大家在辞旧迎新之际，我相信您已经找到投资新方向，再战2009年！

中国传统俗语：“一年之计在于春或“一日之计在与晨“，但是，精明理财者强调的是：一年之计在于“冬"。此话何说?就比如春天要播种，一切的备耕包括选好种子，备足肥料，兴建水利等工作必须提早在冬天做好。对于一位精明理财者也一样，他必须在年终前做好过去一年的终结，盘点得失，好好规划来年的计划，才不会在新的一年开始人处于茫然之中，白白错失美好的春天季节。

在此，恭祝大家新年快乐，财源广进。