裁员风

目前，很多企业的大规模裁员大多属于经济性裁员。所谓经济性裁员，是指企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，不得不用裁员的方式来缓解经济压力。 　　

经济性裁员是有程序的，不能说声裁员，员工就得马上走人。按照《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》以及《外商投资企业劳动管理规定》，企业进行经济性裁员必须提前30天书面通知被裁减人员；按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经过与员工的协商，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满1年的按照1年的标准发给经济补偿金。这里，法规所规定的是最低补偿标准。 　　

其中有几种人是列在被裁员工之外的：患职业病者；在规定的医疗期内的患病或负伤者；处于三期（孕期、产期、哺乳期）中的女员工。 　　

如果所在公司在裁员风暴中并没有按照这些规定去做，侵害到员工的权益，最好的办法就是求助于法律。


哪些人容易被裁:

- 薪水与附加价值（存在价值）不相称的员工。 　　
- 不肯接受职务调动、难以驾驭的员工。 　　
- 总是自以为是的员工。 　　
- 老板视为眼中钉的员工。 　　
- 工作混水摸鱼、沒有绩效的员工。 　　
- 对于目前的经营体制有不平与不满的员工。 　　
- 会对公司未来某方面产生不利影响的员工。 　　
- 学习能力差、不愿接受新变化的员工。

企业不规范裁员手段 　　

企业非法裁员，侵犯员工权益的情况很多，具体表现如下： 　　
1.企业事先没有任何迹象地突然通知员工“明天你不用来上班了”。 　　
2.被裁员工要求企业补发拖欠工资，并支付解除劳动合同补偿金，可企业老板拒付。 　　
3.企业利用员工劳动法律意识淡薄的弱点，设下圈套，诱导员工辞职，使他们在临走时得不到任何经济补偿。 　　
4.一些企业以“不能胜任工作”，或类似迟到两三次这样的小事为理由辞退员工。

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